企業(yè)文化
匯聚全球人才，使用機(jī)器人技術(shù)，推動(dòng)人類社會(huì)進(jìn)步
- 匯聚全球人才，使用機(jī)器人技術(shù)，推動(dòng)人類社會(huì)進(jìn)步。
- 讓物流機(jī)器人服務(wù)每一個(gè)倉庫與工廠。
- 為客戶創(chuàng)造價(jià)值
- 以價(jià)值創(chuàng)造者為本
- 持續(xù)創(chuàng)新 追求極致
- 日拱一卒
- 求真務(wù)實(shí) 就事論事
- 勇于擔(dān)當(dāng)，承諾必達(dá)
為客戶創(chuàng)造價(jià)值
為客戶創(chuàng)造價(jià)值是我們的第一價(jià)值觀，公海的價(jià)值大小取決于為客戶創(chuàng)造價(jià)值的多少。公海的每個(gè)組織和個(gè)人都應(yīng)該明確自己的客戶是誰，客戶要什么，我和我所在的組織能為內(nèi)外部客戶創(chuàng)造什么價(jià)值，始終把為客戶創(chuàng)造價(jià)值放在首位，成就客戶就是成就我們自己。
以價(jià)值創(chuàng)造者為本
價(jià)值創(chuàng)造者是公司實(shí)現(xiàn)愿景與使命的基石，是公海最寶貴的財(cái)富。公海是價(jià)值創(chuàng)造者共同奮斗，使用機(jī)器人技術(shù)推動(dòng)人類社會(huì)進(jìn)步的平臺(tái)。公海人力資源和干部管理等制度、政策的制定與頒布都以價(jià)值創(chuàng)造者為本；所有的政策都是為了更好地識(shí)別、激勵(lì)和服務(wù)價(jià)值創(chuàng)造者。
持續(xù)創(chuàng)新 追求極致
創(chuàng)新是公司生存和發(fā)展的源動(dòng)力，圍繞客戶需求持續(xù)創(chuàng)新，為客戶提供質(zhì)量更好、成本更低、更有競(jìng)爭力的解決方案；依據(jù)業(yè)務(wù)需求不斷迭代商業(yè)模式、流程、組織、制度等也是創(chuàng)新。公海人在工作中追求極致的表現(xiàn)有：持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷拓展知識(shí)與能力的邊界，追求事務(wù)本質(zhì)，在更大范圍尋找最優(yōu)解；致力于把本職工作做成公司第一，做成行業(yè)第一。
日拱一卒
公海實(shí)現(xiàn)愿景的道路充滿艱辛，全體公海人應(yīng)腳踏實(shí)地，秉承愚公移山的精神，努力攻克一個(gè)又一個(gè)的難題、掃清一個(gè)又一個(gè)的障礙，日事日畢、日清日高，義無反顧、勇往直前，終將取得一個(gè)又一個(gè)勝利。
求真務(wù)實(shí) 就事論事
基于事實(shí)和數(shù)據(jù)開展工作，從事實(shí)與數(shù)據(jù)中尋找真相與規(guī)律；從實(shí)際中來到實(shí)際中去，“少雞湯、不官話、不八卦“，講解決方案講行動(dòng)計(jì)劃，講完就做，不做”語言的巨人，行動(dòng)的矮子“。溝通中對(duì)事不對(duì)人，講事實(shí)講數(shù)據(jù)，不帶情緒、不貼標(biāo)簽，不因人廢言也不因言廢人。
勇于擔(dān)當(dāng)，承諾必達(dá)
組織有界線，擔(dān)當(dāng)無邊界，我們倡導(dǎo)“首問負(fù)責(zé)制”，遇到職責(zé)不清晰的工作，先解決當(dāng)前問題，再梳理工作職責(zé)。只要承諾內(nèi)外部客戶的事情就盡心盡力完成，在執(zhí)行中保持溝通，確保高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高效率地滿足客戶需求。